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Infos utiles

Guide pour la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien dans l’emploi

Les enjeux de la prévention en 2023

Les enjeux de la prévention en 2023

Le médecin du travail peut avec l’accord du salarié, accéder à son dossier médical partagé et l’alimenter.

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L’impulsion par l’entreprise d’une politique de maintien en emploi des salariés

L’impulsion par l’entreprise d’une politique de maintien en emploi des salariés

Chaque personne peut rencontrer des difficultés visibles ou invisibles au cours de sa carrière professionnelle. Ces difficultés peuvent aboutir à des arrêts de travail répétés, de longue durée et mener à terme à déceler une situation de handicap.

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Les principales évolutions législatives en matière de Prévention et de Santé au Travail

Les principales évolutions législatives en matière de Prévention et de Santé au Travail

C’est détecter le plus précocement possible les risques d’inaptitudes et mettre en place des dispositifs et accompagnements pour maintenir en emploi, favoriser le retour en emploi des salariés confronté à un état de santé [ ... ]

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Les bénéfices d’une démarche de prévention de la désinsertion professionnelle et de maintien dans l’emploi pour le salarié

Les bénéfices d’une démarche de prévention de la désinsertion professionnelle et de maintien dans l’emploi pour le salarié

Cette démarche prend en considération la personne humaine dans sa santé et sa sécurité. C’est un échange gagnant/gagnant aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise.

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La détection précoce, facteur de réussite du maintien dans l’emploi

La détection précoce, facteur de réussite du maintien dans l’emploi

La loi du 2 août 2021 crée le passeport prévention afin de renforcer la prévention en santé sécurité au travail. Le passeport prévention ouvrira en avril 2023 par le biais d’un espace personnel en ligne via Mon Compte Formation et le passeport de compétences.

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L’employeur a-t-il le droit de contacter le salarié pendant l’arrêt ?

L’employeur a-t-il le droit de contacter le salarié pendant l’arrêt ?

L’arrêt maladie suspend l’exécution du contrat de travail. Néanmoins, cela ne lui interdit pas de prendre des nouvelles de son salarié et s’informer sur la durée prévisible de son absence.

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Une chronologie des contacts peut être proposée dans l’entreprise

Une chronologie des contacts peut être proposée dans l’entreprise

Le salarié est contacté par téléphone/SMS par une personne de l’entreprise pour prendre des nouvelles et l’informer que l’entreprise se tient à sa disposition.

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Vous êtes en ARRÊT DE TRAVAIL - Les bonnes pratiques

Vous êtes en ARRÊT DE TRAVAIL - Les bonnes pratiques

Pour le salarié, plus une période d’absence est longue, plus elle génère des questions et de l’inquiétude pour la reprise du travail.

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Les dispositifs à connaitre en arrêt de travail

Les dispositifs à connaitre en arrêt de travail

Il existe plusieurs dispositifs mobilisables à connaître en arrêt de travail. Voici les principaux à utiliser :

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MEDEF Auvergne Rhône Alpes