L’arrêt maladie suspend l’exécution du contrat de travail. Néanmoins, cela ne lui interdit pas de prendre des nouvelles de son salarié.
Respect de la volonté
Il est important de savoir à chaque étape que l’action ne peut se réaliser qu’avec l’accord du salarié concerné et surtout, sans répercussion dans le cas contraire.
Qui prend contact ?
À définir selon les pratiques et l’organisation de l’entreprise : le dirigeant, le service ressources humaines, le service social de l’entreprise s’il existe, le manager, les collègues de travail ou toute autre personne habilitée à le faire.
En résumé
- Respect de la volonté du salarié ;
- Respect de la volonté du salarié s’il ne souhaite pas de contact ;
- Respect du secret médical ;
- Non-discrimination ;
- Équité de traitement ;
- Rappel du cadre du contact.