Cette démarche prend en considération la personne humaine dans sa santé et sa sécurité. C’est un échange gagnant/gagnant aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise.
Une démarche aux multiples bénéfices pour le salarié :
- Reconnaissance dans sa personne, sa parole, ses restrictions médicales, etc. ;
- Valorisation de son travail ;
- Qualité de vie et bonnes conditions de travail : plus de sens, moins de stress au travail, équilibre vie professionnelle - vie personnelle ;
- Mesures d’aménagement de poste, reclassement si possible ;
- Réduction du risque de licenciement pour inaptitude, etc. ;
- Amélioration de la relation de confiance avec l’entreprise, le service de prévention et de santé au travail ;
- Mieux appréhender son retour, en étant informé des démarches à entreprendre et en étant au courant des actualités de l’entreprise.