Pour répondre aux enjeux du vieillissement actif et du maintien dans l’emploi, les entreprises doivent s’appuyer sur des outils concrets, des dispositifs pertinents et un cadre de dialogue social renforcé. Le Focus Séniors du MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes vous propose de bâtir une stratégie RH adaptée, performante et humaine.
Du plan sénior à l’adaptation des postes : des pratiques à déployer dès aujourd’hui
Le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes rappelle les obligations en matière de plan sénior. Le Focus identifie également des leviers d’action concrets en matière d’ergonomie et de prévention de l’usure professionnelle, en s’appuyant sur l’expertise des Services de Prévention et de Santé au Travail, notamment via la Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle. Il encourage par ailleurs le recours au Fonds d’Investissement pour la Prévention de l’Usure Professionnelle (FIPU), afin de soutenir les entreprises dans la mise en œuvre d’aménagements adaptés, de formations ciblées et d’actions de sécurisation des parcours.
Accompagner les carrières et préparer la transition vers la retraite
Le document identifie les partenaires clés : France Travail, CARSAT, Services de Prévention et de Santé au Travail, Cap Emploi, organismes de prévoyance, branches professionnelles... Plusieurs dispositifs sont mobilisables pour faciliter le recrutement ou le maintien en emploi : contrat de professionnalisation sénior, CDD sénior, la POEC, la POEI ou la PMSMP...
- Pour aller plus loin et structurer votre politique RH autour du maintien en emploi des séniors